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| [기고문] 훌륭한 인재 키우기 4 | 2009.07.30 | |
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<더데일리포커스 2009년 7월 28일자 이청종의 '성공 비즈니스 이야기' 기고문(188)> 훌륭한 인재 키우기 4 목표지향성을 잃지 않도록 한다 누구나 자신의 인생에서 굴곡을 경험하게 된다. 하지만 성공은 그 굴곡 속에서도 자신의 변하지 않는 꿈을 갖고 전진했던 사람의 것이다. 때로는 인생이 첩첩산중에 갇혀 있다 하더라도 어떤 수를 써서든 새로운 출구를 찾아내 탈출하는 용기와 지혜가 필요하다. 이런 점에서 그 탈출구와 같은 목표지향성은 매우 중요한 것이다. 최근의 비즈니스 환경이 예전과 다른 점은 트렌드가 좀 더 빠른 속도로 변화한다는 점이다. 사업의 핵심은 고객에게 감동을 주면서 가치를 창출하는 것이다. 이런 점은 유사 이례로 언제나 같다. 하지만 최근엔 고객들이 좋아하는 선호도나 외적 환경 변화의 진폭이 크다. 그리고 때로는 불규칙한 흐름마저 갖고 있다. 따라서 처음 정한 계획과 일정대로 일이 진행되어야 하겠으나 그것이 시장환경에 맞지 않는 경우가 많이 생긴다. 그러므로 처음 정해진 대로만 일을 하다가는 자칫 그 일의 성공 근처에도 가기 힘든 경우가 많다. 물론 사전에 충분히 연구하여 치밀하고 세밀한 계획을 세워서 진행해야 하겠지만 돌발적인 상황이나 문제에 봉착했을 때 돌아가거나 목표를 수정할 수 있는 여유와 순발력 또한 매우 필요하다. 그리고 역시 이렇게 순발력 있게 대응하기는 하지만 절대 목표지향성을 잃지 않아야 한다. 정확한 목적이 무엇인가를 항상 생각하면서 업무에 임하는 프로의 근성 같은 것이 필요한 것이다. 훌륭한 인재로 성장시키고 싶거든 그 사람에게 끊임없이 목표지향성을 갖도록 훈련시켜야 한다. 쉬이 고난에 지치지 않도록 힘을 북돋아주면서 성공의 가치를 일깨워주고 늘 큰 비전과 목표를 향해 뛸 수 있도록 격려한다. 하지만 자기 자신의 기본적인 열정에서부터 목표가 일어난 것이 아니라면 이것은 정말 만들어지기 어렵다. 누가 대신 만들어줄 수 있는 영역이 아닌 것이다. 그 사람의 삶 속에서 맹아처럼 일어난 목표의 씨앗을 발견하고 그것을 그 사람과 함께 잘 키워가는 것이 오히려 적합한 과정일 것이다. (주)후이즈 대표이사 이청종 blue@whois.co.kr |
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